Con el objeto de consolidar una vida libre de violencia para las mujeres, el Instituto de la Mujer de Cuernavaca dio a conocer la propuesta del Modelo de Atención Integral de Cuernavaca (MAIC) que fortalecerá las acciones encaminadas a atender y operar de manera inmediata las medidas de la declaratoria de Alerta de Violencia de Género (AVG) en seis dimensiones.
En sesión del Sistema Municipal para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres (PASEMUN), presidido por el alcalde, José Luis Urióstegui Salgado, la directora general del Instituto de la Mujer de Cuernavaca, Lorena Castillo Castillo, explicó que el MAIC cuenta con cuatro ejes rectores que contemplan la prevención y atención de la violencia, la seguridad y protección, el empoderamiento por medio de proyectos productivos, y el bienestar integral.
El MAIC, señaló, fue creado en base a un acuerdo establecido con la coordinadora nacional para la Erradicación de la Violencia Feminicida de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres (CONAVIM), Flor Dessiré León Hernández, a fin de lograr que en la capital del estado se elimine la Alerta de Violencia de Género (AVG), decretada desde el año 2015, generando espacios donde niñas, adolescentes y mujeres puedan ejercer sus derechos fundamentales sin violencia.
La titular del Instituto de la Mujer precisó que en las seis estrategias elaboradas respecto a las medidas de seguridad y prevención emanadas de la AVG se incluye visibilizar el mecanismo y sensibilizar a la población sobre el tema a través de una campaña de comunicación permanente de difusión y divulgación, sostener un trabajo continuo para la recuperación de espacios seguros y favorables para las niñas, adolescentes y mujeres, aunado al desarrollo de programas de atención integral en las colonias y poblados con mayor incidencia delictiva.
Así mismo, se plantea un programa de atención integral a niñas, adolescentes y mujeres que contemple temas como salud mental, física, capacitación, seguridad y protección; la sensibilización y capacitación a trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento de Cuernavaca con perspectiva de género, así como transversalizar las políticas y estrategias con enfoque de género.
El MAIC implica también el compromiso a realizar de manera oportuna el registro en el Banco Estatal de Datos e Información sobre Casos de Violencia contra las Mujeres (BANESVIM) con información de las usuarias del Instituto de la Mujer de Cuernavaca, del Sistema DIF Municipal y de la SEPRAC, realizando estadísticas, diagnósticos, análisis y reportes periódicos que permitan conocer sistemáticamente las características y patrones de violencia y, en consecuencia, incrementar políticas públicas efectivas.
El presidente municipal, José Luis Urióstegui Salgado, respaldó el proyecto, manifestando la importancia de recuperar los espacios públicos, la participación de manera inmediata y la concientización de los agentes de seguridad pública, la generación de empleo y el empoderamiento para la manutención propia y de los hijos, la justicia cívica y el trabajo coordinado con organizaciones de la sociedad civil para lograr que en la ciudad las niñas, adolescentes y mujeres vivan en ambientes de paz, con igualdad y respeto a sus derechos.
El Modelo de Atención Integral de Cuernavaca (MAIC) será presentado ante el Conavim y, con ello, el próximo año se pueda solicitar formalmente la liberación del municipio de la Alerta de Violencia de Género (AVG) que se mantiene en ocho municipios de Morelos, entre ellos la capital del estado.
Lorena Castillo aseveró que cada una de las seis estrategias ya se están llevando a cabo, estableciendo un periodo de seis meses para cumplirlas en su totalidad y al ser un programa integral contar con la suma de todas las áreas de la administración pública municipal, como la presidencia, la Sindicatura, el Sistema DIF Cuernavaca, la Consejería Jurídica, la Contraloría, el Consejo Municipal de Seguridad Pública y las Secretarías de Protección y Auxilio Ciudadano (SEPRAC), Desarrollo Sustentable y Servicios Públicos, Desarrollo Urbano y Obras Públicas, Desarrollo Económico y Turismo, Administración, Desarrollo Humano y Participación Social y Comunicación Social y la Comisión de Equidad e Igualdad de Género.
